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不快か否か 

昨日神戸地裁で興味深い判決がでましたね


判決文を読んでいるわけではありませんので情報は部分的ですが、

・不快感を与えない髭と長髪は、会社の設けている身だしなみ基準(窓口業務担当の男性は髭は不可としている)に該当しない

・人事評価を下げたのは不当、カットされた手当など約38万円の支払い命令

ということです。

たまたま見たネットニュースにはご本人の写真が掲載されていました。

さて、会社はどうでてくるでしょうか・・・

RSC 浜中




[2010/03/27 23:08] その他労働関連 | TB(0) | コメント(-)

冬休み 


冬季休業のお知らせ

12月28日から来年1月3日まで相談業務をお休みします。

なお、27日正午以降に受け付けた相談については、休み明けに順に返信します。

ご了承下さい。
[2009/12/25 21:21] 労働時間 | TB(0) | CM(0)

師走 

今年もあとわずかとなりました。
早いものですね。

日常的に労働相談を受けているわけですが、今年は経済状況の悪化をひしひしと感じる年でした。

「派遣村」の報道がありましたが、年明けからまず派遣労働者など非正規雇用者、その後は特に製造業や外資系正社員からの相談を受ける頻度が高くなりました。

倒産、解雇、退職強要、賃下げなど労働条件の不利益変更と深刻な内容のものが多かったです。

来年はさらに悪化することが予想されているようですが、働く人にとってできることは、やはり「いざというときのための知識」を蓄えておくことだと思います。

RSCが皆さんのお役に少しでもたてるよう、来年も励んでいきたいと思います。

皆さん、良いお年を!

<RSCスタッフ 浜中>





[2009/12/25 21:17] スタッフのヒトコト | TB(0) | CM(0)

連休中の相談業務について 

≫連休中の相談についてのお知らせです。

明日から6日までお休みします。
5月1日以降に受け付けた相談については、7日より順に返信していきます。

それでは、またお会いしましょう!

<RSCスタッフ 浜中>


[2009/05/02 19:49] RSCからお知らせ | TB(0) | CM(0)

★会員限定★ RST 発行のお知らせ  

会員のみなさまへ

『労働サポート通信*RST』のvol.069が発行されました。

今回は「労働審判傍聴レポート」です。

レポートというより感想という感じですが、
RSCスタッフの体験した感触をそのままお伝えしております。
お楽しみいただければ幸いです。

メールをチェックしていただき、届いていない方は当センターまでご連絡ください。

<<RSCスタッフ>>
[2008/06/24 18:18] RSCからお知らせ | TB(0) | CM(1)

★会員限定★会員ページのご紹介 

会員の皆さんへ

会員の皆さん、こんばんは。

今夜は冷えますね。

さて、RSCのメールマガジン『RST』のバックナンバーが会員ページに掲載されていることはご存知でしょうか?

RSCの活動開始以来、すでに68回発行されているRST。

多種多様なテーマがとりあげられています。前回のテーマは「労働組合の作り方」でした。

特に最近会員になった方には、参考になるものもあるかと思います。

是非、お時間があるときにのぞいていみてくださいね。

>>行き方

RSCトップページ

左側にある”CONTENTS”の内にある”会員ページ”をクリック

「会員ページに入るときのIDやPWがわからない・・・・!」という方、ご連絡ください。

そしてRSTに「これを取り上げて欲しい!」というご要望も随時募集中ですので、お気軽にご連絡ください。

<<浜中>>


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[2008/05/09 22:22] RSCからお知らせ | TB(0) | CM(0)

最低賃金 

みなさんお久しぶりです!
ご無沙汰しております、労働サポートセンターの林です。

さてさて、今月は19日から月末にかけて各都道府県の最低賃金がのきなみ改定されます。
お住まいの地域をご確認ください。
(↓↓厚労省HP内のページにとびます↓↓)


地域別改定状況



地域別・産業別の都道府県別一覧




当センターがある東京では既に19日に改定されており、
今回の改訂で739円(都道府県中トップ)となりました。
719円ですから、いっきに20円あがりました。

マックを筆頭に地域別価格の導入や検討が今後ますます増えるんでしょうか。
ま、この上がり率を見ると致し方ない気もします。


林@RSC
[2007/10/22 17:52] その他労働関連 | TB(0) | CM(1)

第5回総会開催 

RSCの会員ページ上で第5回総会を開催します。

  期間:9月 19日18時~25日18時(一週間)


総会の方式は、会員の皆さんが全国に点在しているという組織性から承認式とさせていただきます。ご意見、ご感想はメールにてお寄せ下さい。
なお、特別ご連絡がない場合は「承認」とさせていただきますので、ご了承下さい。

最後に、会員の皆さんをはじめ私たちの活動を応援してくださっている方々に、心より感謝申し上げます。
今後ともRSCをどうぞ宜しくお願いします。



**************
<総会への参加方法>
労働サポートセンタートップページ
  ↓
「会員ページ」をクリック
※専用ページに入るには、会員IDとPWを入力する必要があります。ID等が不明な場合にはご連絡下さい。
  ↓
トップページの「>>総会に参加する」をクリック
**************
[2007/09/19 16:51] RSCからお知らせ | TB(0) | CM(0)

産前産後休暇 ~配慮編~ 

今日もあっついですねっ!冷房があまり効かずぐだぐだの林です。


本日は、産前産後休暇にまつわる不利益取り扱いの禁止について簡単にまとめてみました。


◇妊婦さんへの配慮◇
産前休暇を取得しなかったとしても、さまざまな配慮が定められています。以下は、最後の項目以外いずれも『本人が請求した場合には』という条件付で、労働基準法に定められています。

・他の軽易な業務に転換させなければならない

・1日8時間1週40時間以上の時間外労働をさせてはならない

・休日に働かせてはならない

・深夜業をさせてはならない

・妊産婦を危険有害業務に就かせてはならない
  →妊産婦とは「妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性」


◇不利益取り扱いの禁止◇
取得したことによって不利益を被ることのないよう、さまざまな法律の定めがあります。

・休暇取得中、取得後30日以内の解雇禁止(労働基準法)

・有休出勤率の算出の際は「出勤」とみなす(労働基準法)
  →産休期間が欠勤とされて、有休が付与されないのは禁止

・賞与支給で出勤率を条件としている場合、産休育休取得を欠勤扱いにして『全額カット』するのは禁止
(代々木ゼミナール事件判例)
  →一部カットは認められた


以上!


林@RSC

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[2007/08/16 12:37] 産前産後・育児・介護 | TB(0) | CM(0)

産前産後休暇 ~基本編~ 

みなさんこんにちは。
週末に邪眼鳥を読んで現在から過去へ過去から現在へと半強制的にトリップさせられていた林です。

それはどうでもいいのですが、本日は産前産後休暇について。

産前産後休暇」とまとめて言われることが多いですが、産前休暇と産後休暇はべつものです。


◇産前休暇◇

・出産予定の6週間前から取得可能
(多胎妊娠の場合は14週前から)

・女性労働者本人が請求することによって与えられる
  →会社に拒否権はない
  →請求しなければ出産当日まで就業できる

・出産当日は産前休暇に含まれる


◇産後休暇◇

・出産後8週間以内は働いてはいけない
  →会社は本人が望んでも働かせてはいけない

・ただし、出産後6週間以降は、本人が請求し、医師も問題なしと判断すれば就業できる




◆休暇中の賃金の取り扱い◆

・法律では特に定められていない
  →支払わない会社が多い
  →健康保険によって出産手当金(賃金の2/3)の受給ができる場合があります。


※出産手当金の額が間違えていたので修正しました。8/20


林@RSC

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[2007/08/14 17:37] 産前産後・育児・介護 | TB(0) | CM(0)




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