[2008/10/11 18:49]
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みなさんこんばんは。林です。 失業者が増えると犯罪も増えるということが２００６年版の犯罪白書で分かったそうです。 失業率は１９９１年の２．１％から上昇し０２年にピーク（５．４％）を迎えました。同じように一般刑法犯も９１年は約１７０万件であったのが、０２年は約２８５万件で戦後最多だそうです。 そして、０３年以降はともに減少しているとか。 一般刑法犯の７割以上が窃盗犯であり、大きく変動しているとのこと。 失業は貧困を生み、貧困は犯罪を生むというのは犯罪白書で証明されるまでもないなぁという感想です。 ところで皆さん、「完全失業率」という言葉は知っていらっしゃると思いますが、人に説明できるほど理解している方は少ないのではないでしょうか。この機会に調べてみました！ 完全失業率＝（完全失業者÷労働力人口）×１００だそうです！ なーんて、これだけでは分かったような分からないような・・・結局よく分からないですよね。 労働力人口とは １．満１５歳以上の人口のうち ２．働く意思と能力を持っている者 の人口をさします。 働く気のない専業主婦やニート、定年退職者のほかに、バイト含め就業していない学生などは非労働力人口となります。 一方、 完全失業者とは １．労働力人口のうち ２．調査期間である月末１週間に全く就業していないが ３．求職活動をしており ４．仕事があればすぐに就ける 人口をさします。 月末１週間に少しでも仕事をすれば就業者とみなされます。 今日のasahi.comに『日雇い派遣』で働く者が急増しているという記事がありました。働きたい日を派遣会社に予約し、仕事が決まれば電話連絡が来るそうです。月に１０日しか働けなかったり、雇用保険にも入れない、繋ぎと思っていたが抜け出せない・・・という実態を報道していました。 職に就けているとは言えない状況でも、完全失業率の数字にはあらわれない人はどの位いるのか・・・。 ２つのニュース記事からいろんなことを考えさせられます。 <<林>>
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みなさんこんにちは。 さて、本日は以前ご質問のあった就業規則の周知の仕方などについて。 以前書いた記事「 就業規則を見たことがない！！」もあわせてどうぞ。 前回最後に軽く「周知されていない就業規則は無効」ということを書きました。周知の方法についても労基法（１０６条）で触れられています。それによると、 �� 常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、
�� 書面を交付すること
�� その他の厚生労働省令で定める方法によって労働者に周知しなくてはいけませんよ、とされています。 しかし、大事なのは形式ではなく『周知されていること』です。 この１０６条に拘ることなく、周知されていればその規定は有効だという判例も出ています。 例えば、閲覧するのに上司の許可が要るとか、社長席の後ろの戸棚など（従業員が入りづらい場所）に備え付けてあったり…というのは例え存在していても「周知されている」とはいえません。 交付しないまでも、従業員の誰もがいつでも気軽に閲覧できる場所になくてはならないということです。当然、改定などがあった際にも 『周知』が必要です。 逆に、目に付く場所に掲示されているにも関わらず、『注意を払わずに見ていなかった』というのは、会社の義務違反とは言えないかと思います。 会社も自由に見てもらう為の配慮をし、従業員のほうも自分たちの会社のルールなのですから、きちんと確認しておくことが重要です。 では、「就業規則」とは何なのでしょうか。名称が「就業規則」でない会社もありますし、賃金規定や退職金規定など別紙がある場合も少なくありません。就業規則にはどんな事項が記載されていなくてはならないのか。について次回話していきたいと思います。 <<林>>
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こんばんは。メインバンクをみずほ銀行に変えた２年前から毎回ジャンボ宝くじを購入しているのに、今回も３００円×２しか当たらずになんだか本当にがっくりしている林です。 さて、今日は見かけたニュースから。 売上が足りないからと勤務先から高額な呉服を買わされたということで、２名の７０代のパートさんが、呉服販売会社と通信販売会社、さらに購入のために契約した信販会社の合計１０社に対して、合計約１９００万円の損害賠償請求申立をしたそうです。 原告の主張は 会社は使用者という優位の立場を利用して半強制的に購入させた。
さらに信販会社も支払能力がないのにローン契約を結んだ。一方、被告の一社である呉服販売会社の松葉は 原告は主体的に商品を購入した。と主張しているようです。 二人の購入金額（約１９００万円）までいかなくとも、この手の相談は珍しくありません。「この手」とは、従業員に自社製品の購入などを半強制することです。 郵便局の『自爆（営業）』（ノルマ達成のためにふるさと小包や切手などを自腹で購入）などは有名ですし、程度の差はあれノルマ達成のために自腹を切るというのは驚くような話ではないと思います。百貨店やスーパー、コンビニでも御馴染みかもしれません。 しかしもちろん、商品購入は本人の意思で行うものであり、誰であっても強制されるいわれはありません。ノルマが達成できないからといって、会社が商品購入を強制するなんてことはできないのです。また、こちらも従う必要はありません。 郵便局員さんからの相談をもとに、以前当センターのバックアップ弁護団会議でこの件を話題にしたときは、本当に強制されたならそれは不当なことだけれども、 『なにをもって強制と言えるか』ということが主なポイントでした。 裁判では『強制されている実態』を『立証』していかなくてはなりません。暗黙のうちにそういった風習がつくりあげられている場合などは、強制は明らかに見えるようであっても、『立証』していくのは思ったより簡単ではないのですよね。 証拠証拠と言わなくてはいけないことも本当に寂しいことですが、「自発的に買ったんだ」と言わせないためには証拠は必須。残業もそうです。「彼らは自発的に仕事をしているのです」と言わせないためには証拠が重要になってきます。 まったく、世知辛い世の中ですね！ <<林>>
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みなさんこんにちは。右利きの林です。 さて、本日朝日新聞の一面で外国人研修生や技能実習生に対する違法雇用の実態が報道されていました。 「技術を学んでもらう」というのが目的の研修制度であったのが、安くて使い捨てのできる労働力として法を下回る低賃金で酷使されているという実態、また一方で実習生側からは低賃金でも良いのでもっと働かせて欲しいという声も多々あるということが報じられています。 『技術を伝承して自国の産業発展に役立ててもらう』という制度の目的は立派ですが、相次ぐ規制緩和で『安く使い捨て可能な労働力』と成り下がっている実態を見ると、やはり建てなおしの必要性を感じずにはいられません。 そして、忘れてはならないのは『安くて使い捨て可能な労働力』とされても良いので日本で働かせて欲しいと願っている外国人研修生や技能実習生がたくさんいるということですよね。 余談ですが、おととい『シンドラーのリスト』を久しぶりに見ました。ナチは、ユダヤ人を人間以下の存在として扱いました。初めて見るわけではないのに、その理不尽さに腹立たしいし哀しいし。 このニュースを見て、似たような感覚を味わいました。 弱い立場の者を食いモノにするようなことばかりしていていいのかな？日本はどうなっちゃうのかな？とちょっと怖くなります。 <<林>>
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お盆休み真っ只中という方も多くいるのではないでしょうか？私は残念ながら事務所のパソコンに向かっています・・・ さてさて、何か面白いニュースはないのかなと探していたら、見つけましたよ！ アメリカのある経済研究所が行った調査によると、アメリカの大卒の労働者を年収を調査したところ右利きの労働者より、左利きの労働者の方が多く稼いでいるという結果が得られたそうです。しかも、左利きの労働者の方が２６％近くも年収が高かったそうです。このことを説明できる理論というものはまだ見つかっていないようなのですが、とても気になる調査結果だと私は思いました。 また女性に関しては利き手による明らかな年収の差はなかったということです。 そういえば、アメリカの大統領ロナルド・レーガン、ジョージ・ブッシュ、ビル・クリントン、この３人の歴代大統領は全員左利きだったそうです。ただの偶然なのでしょうかね。 ただ間違いなく言えるのは、少なくとも日本では依然として左利きの人にとっては暮らしにくい社会だということだと思います。たとえば自動改札。左利きの人は左手でキップを挿入し、改札内に入ったら扉がしまってしまった・・・電車によく乗る方ならすぐに想像つくと思うのですが、通常、自動改札は右側の挿入口に切符を入れると左側の扉が開きますよね？左利きの人は気を付けないとこういう事態に巻き込まれてしまうのです。 日常生活で不便なことが多い左利きを矯正して右利きになるか、日常生活が多少不便でも２６％も高くなるという年収をとるか悩むところです・・・ おっと、左利きの方が年収が必ず高くなるわけではありませんので悪しからず（笑） ＜佐々木＞
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