労働サポートセンター＠ブログ産前産後休暇～基本編～

06 | 2008/07 | 08

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みなさんこんにちは。
週末に邪眼鳥を読んで現在から過去へ過去から現在へと半強制的にトリップさせられていた林です。

それはどうでもいいのですが、本日は産前産後休暇について。

「産前産後休暇」とまとめて言われることが多いですが、産前休暇と産後休暇はべつものです。

◇産前休暇◇

・出産予定の６週間前から取得可能
（多胎妊娠の場合は１４週前から）

・女性労働者本人が請求することによって与えられる
　　→会社に拒否権はない
　　→請求しなければ出産当日まで就業できる

・出産当日は産前休暇に含まれる

◇産後休暇◇

・出産後８週間以内は働いてはいけない
　　→会社は本人が望んでも働かせてはいけない

・ただし、出産後６週間以降は、本人が請求し、医師も問題なしと判断すれば就業できる

◆休暇中の賃金の取り扱い◆

・法律では特に定められていない
　　→支払わない会社が多い
　　→健康保険によって出産手当金（賃金の２/３）の受給ができる場合があります。

※出産手当金の額が間違えていたので修正しました。8/20

林＠RSC

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さすが、笑犬楼サマ。
時代転換の流れが非常に流暢で、時間軸の中を翻弄されます。
この翻弄のされ方は「残像に口紅を」を思い出しました。

秀逸。

残像に口紅を / 筒井康隆

[2007/08/14 17:37] 産前産後・育児・介護 | TB(0) | CM(0)

産前産後休暇 ～基本編～

産前産後休暇～基本編～