みなさんこんにちは。ニコニコ動画が最近お気に入りの労働サポートセンターの林です。
さて、『育児休業を取得後、復帰段階になっていろいろ不利益な取り扱いを受けている』という相談に対応していて、そういえばブログで育児・介護や、産前産後について取り上げたことなかったかも？と思ったので、カテゴリも新たにつくってしまいました。
本日は基本の育児休業取得についてです。
<<原則>>
子供が１歳になるまでの間、育児休業を取得することができる
ポイント�� 対象者・対象は１歳未満の子供を養育する男女労働者
・日雇い雇用者は対象外
・期間の定めのある契約の場合、１年以上雇用されていて、さらに今後も引き続き雇用されることが予定されている者
ポイント�� 休業期間・子供一人につき１回
・子供の１歳の誕生日の前日まで取得可能
・次の場合は１歳半まで取得可能
１．保育所に入所を希望しているが、入所できない場合
２．子の養育を行っている配偶者が、やむを得ない事情によって養育が困難になった場合
ポイント�� 申請方法・希望休業開始日の１ヶ月前に会社に申し出る
ポイント�� 賃金・休業中の賃金は、会社に保障義務はない
・条件を満たしていれば雇用保険から育児休業給付金（休業前賃金の最大３０％）が給付される
ポイント�� その他・社会保険料の徴収は会社・本人負担分ともに免除される
（開始月から終了日の翌日月まで）
・育児休業を申請したり、取得したりしたことに対する不利益取り扱いは禁止されている
ちなみに、俗に育児・介護休業法と呼ばれる法律は、正式な法律名は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」ていうらしいです。覚えられませんね！
<<林>>
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育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（いくじきゅうぎょう、かいごきゅうぎょうとういくじまたはかぞくかいごをおこなうろうどうしゃのふくしにかんするほうりつ；平成
[2007/09/30 08:15]
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子供の遊び・文学いろいろ
