みなさんこんにちは。ニコニコ動画が最近お気に入りの労働サポートセンターの林です。
さて、『育児休業を取得後、復帰段階になっていろいろ不利益な取り扱いを受けている』という相談に対応していて、そういえばブログで育児・介護や、産前産後について取り上げたことなかったかも？と思ったので、カテゴリも新たにつくってしまいました。
本日は基本の育児休業取得についてです。
<<原則>>
子供が１歳になるまでの間、育児休業を取得することができる
ポイント�� 対象者・対象は１歳未満の子供を養育する男女労働者
・日雇い雇用者は対象外
・期間の定めのある契約の場合、１年以上雇用されていて、さらに今後も引き続き雇用されることが予定されている者
ポイント�� 休業期間・子供一人につき１回
・子供の１歳の誕生日の前日まで取得可能
・次の場合は１歳半まで取得可能
１．保育所に入所を希望しているが、入所できない場合
２．子の養育を行っている配偶者が、やむを得ない事情によって養育が困難になった場合
ポイント�� 申請方法・希望休業開始日の１ヶ月前に会社に申し出る
ポイント�� 賃金・休業中の賃金は、会社に保障義務はない
・条件を満たしていれば雇用保険から育児休業給付金（休業前賃金の最大３０％）が給付される
ポイント�� その他・社会保険料の徴収は会社・本人負担分ともに免除される
（開始月から終了日の翌日月まで）
・育児休業を申請したり、取得したりしたことに対する不利益取り扱いは禁止されている
ちなみに、俗に育児・介護休業法と呼ばれる法律は、正式な法律名は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」ていうらしいです。覚えられませんね！
<<林>>
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