みなさんこんにちは。労働サポートセンターの林です。
本日は有休制度で、付与日が統一されている（する）場合についてです。
有休の付与日は、労働日の８割以上勤務していることを前提に、入社半年後に１０日、その１年後に11日・・・というように定められています。
入社日が違えば付与日も従業員によって違うので、中途入社が多い会社などでは管理が大変ですよね。そこで、付与日を統一してしまおうという考え方が出てきます。そういう会社にお勤めの方も多いのでは？
付与日を統一する場合にはいくつか気をつけなければならないことがあります。
�）［Г魏鴫鵑蕕覆い海�大原則ですね。
例えば統一付与日は４月１日で、９月１日入社の従業員がいたとします。翌年の４月１日の統一付与日に１０日を与えたいところですが、法律では入社半年後の３月１日の時点で１０日が付与されてなくてはいけません。違法となります。
もちろん、４月１日から９月３０日までに入社した者には１０月１日に１０日を与え、翌年４月１日の統一付与日に１１日、翌翌年４月１日に１２日・・・というように、付与日を繰り上げることは全く問題ありません。
��繰上げにより短縮された期間はすべて出勤したものとみなすこれは、実は私はつい最近知りました。短縮された期間内で８割出勤が条件だと思い込んでいました。
どういうことかというと・・・上の例と同じく統一付与日を４月１日で中途の場合はそれぞれ４月１日、１０月１日で繰り上げ調整する場合を例にして説明します。
４月１日から９月３０日が入社日の従業員に対しては、１０月１日に１０日が付与されるルールです。ここで、９月１日入社の従業員が、９月の労働日のうち５割しか出勤しなかったとします。
８割出勤が条件ですから、この場合には有休の付与は無いように思います。ところが！繰上げにより短縮された期間はすべて出勤したものとみなすわけです。４月１日から８月３１日までの出勤率が１００％であれば、９月の出勤が５割であっても全体として８割を超え、有休は無事に付与されるのでした。
へぇ〜！て思いませんか？
統一付与日が設定されている会社にお勤めの方、統一付与日が導入されようとしている会社の方、注意してくださいね。
しかし、この説明を文章だけで読んで分かりますか？すごく混乱しますよね・・・。
<<林>>
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