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GWは相談返信業務お休みします 

みなさんこんにちは。労働サポートセンターです。

4月も今週でほぼ終了。GWへと突入しますね。
労働サポートセンターでは、相談の返信業務をGW期間中お休みさせていただきます。お休み期間中のご相談については、5月7日より順次返信させていただきますのでよろしくお願いいたします。

<<返信お休み期間>>
4月27日正午より5月6日


早期の返信をご希望の方は27日正午までに当センターHPの『労働トラブル110番』よりご相談をお寄せください!

<<RSCスタッフ一同>>

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[2007/04/26 11:28] RSCからお知らせ | TB(0) | CM(0)

〆と支払い日 ~賃金~ 

みなさん、本当にお久しぶりです。労働サポートセンターの林です。

本日は、基本的なことなのに本日スタッフ間で議論となった話題から。


Q.賃金の支払いにおいて、以下のA社の対応に問題はないか。

・A社の賃金支払いルールは、月末締め翌月15日払い
・4月1日入社の新入社員にももちろん適用



いかがですか?末締め翌15日払い。別に珍しいことではないように感じますよね。

ところがこれ、法律違反なのです。

労働基準法第24条2項には、冒頭に『賃金は、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。』と定めています。

この例ではA社に入社した新入社員さんは、入社後ひと月半経たないと賃金が支払われないということになります。「毎月1回以上」支払わなければならないという条文に違反するんですね。もちろん、新入社員じゃなくても同様です。

意外に違反している会社って多いのでは・・・。


こういった方法を聞いたことがあります。

4月分の定額部分の賃金は4月中に払ってしまい、残業代などの不定額部分は5月分賃金と一緒に払うという方法です。

これを耳にしたときは、なんでこんなやり方してるんだろ?と思っていましたが、今思うと労基法違反にならないようにということだったのかなと思います。

ちなみに、この問題はスタッフ間で結論が出なかったので、最終的にじゃんけんで負けたスタッフ佐々木が労働基準監督署に聞いてみました。

労基署の方も返答に困ったようで、調べてかけなおしてくれた結果、『やっぱり違法です』とのこと。「法的にはわずかでも当月内に支払えば違法ではなくなりますが、企業には親心を持って対応して欲しいですね」と仰っておりましたとさ。同感です。

のどに引っかかった骨が取れたみたいにさっぱりしました。

<<林>>

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[2007/04/23 16:29] 賃金 | TB(0) | CM(0)

びば北海道 

ニセコ


みなさんこんばんは。本日は全く労働問題と関係ありません。
実は私北海道行ってきました。北海道は初めてではないけれど、初ニセコで初スノボです。シーズン終了間近だったのですっごくすいてました!

小学校か中学校の時のスキー教室以来、絶対二度と行かないと思っていたゲレンデ・・・。でも、ふかふか雪で転んでも痛くないし、人が少ないから気を使わなくて良いし、やってみたらスノボは楽しいしで大満足でした。

でも全身筋肉痛。。。


あーとーはー。美食にうつつを抜かしていました。お寿司の写真はないけど。

みそらーめん


すーぷかれー


一応札幌を代表する味噌ラーメンとスープカレーは美味しく頂きました。はー、美味しかった。

全身の筋肉痛を和らげることと、食べすぎでたぽたぽになった身体を引き締めるのが今週の目標です・・・。

あ、そういえばRSCの記事が明日の朝日新聞朝刊に載る予定です。朝日をとっている方は見てみてくださいね。(東京都内版だそうです)

<<林>>

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[2007/04/09 18:54] スタッフのヒトコト | TB(0) | CM(0)




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