みなさんこんにちは。労働サポートセンターです。
４月も今週でほぼ終了。ＧＷへと突入しますね。
労働サポートセンターでは、相談の返信業務をＧＷ期間中お休みさせていただきます。お休み期間中のご相談については、５月７日より順次返信させていただきますのでよろしくお願いいたします。
<<返信お休み期間>>
４月２７日正午より５月６日早期の返信をご希望の方は２７日正午までに当センターＨＰの『
労働トラブル１１０番』よりご相談をお寄せください！
<<ＲＳＣスタッフ一同>>
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みなさん、本当にお久しぶりです。労働サポートセンターの林です。
本日は、基本的なことなのに本日スタッフ間で議論となった話題から。
Ｑ．賃金の支払いにおいて、以下のＡ社の対応に問題はないか。
・Ａ社の賃金支払いルールは、月末締め翌月１５日払い
・４月１日入社の新入社員にももちろん適用いかがですか？末締め翌１５日払い。別に珍しいことではないように感じますよね。
ところがこれ、法律違反なのです。
労働基準法第２４条２項には、冒頭に
『賃金は、毎月１回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。』と定めています。
この例ではＡ社に入社した新入社員さんは、入社後ひと月半経たないと賃金が支払われないということになります。「毎月１回以上」支払わなければならないという条文に違反するんですね。もちろん、新入社員じゃなくても同様です。
意外に違反している会社って多いのでは・・・。
こういった方法を聞いたことがあります。
４月分の定額部分の賃金は４月中に払ってしまい、残業代などの不定額部分は５月分賃金と一緒に払うという方法です。
これを耳にしたときは、なんでこんなやり方してるんだろ？と思っていましたが、今思うと労基法違反にならないようにということだったのかなと思います。
ちなみに、この問題はスタッフ間で結論が出なかったので、最終的にじゃんけんで負けたスタッフ佐々木が労働基準監督署に聞いてみました。
労基署の方も返答に困ったようで、調べてかけなおしてくれた結果、『やっぱり違法です』とのこと。「法的にはわずかでも当月内に支払えば違法ではなくなりますが、企業には親心を持って対応して欲しいですね」と仰っておりましたとさ。同感です。
のどに引っかかった骨が取れたみたいにさっぱりしました。
<<林>>
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みなさんこんばんは。本日は全く労働問題と関係ありません。
実は私北海道行ってきました。北海道は初めてではないけれど、初ニセコで初スノボです。シーズン終了間近だったのですっごくすいてました！
小学校か中学校の時のスキー教室以来、絶対二度と行かないと思っていたゲレンデ・・・。でも、ふかふか雪で転んでも痛くないし、人が少ないから気を使わなくて良いし、やってみたらスノボは楽しいしで大満足でした。
でも全身筋肉痛。。。
あーとーはー。美食にうつつを抜かしていました。お寿司の写真はないけど。
一応札幌を代表する味噌ラーメンとスープカレーは美味しく頂きました。はー、美味しかった。
全身の筋肉痛を和らげることと、食べすぎでたぽたぽになった身体を引き締めるのが今週の目標です・・・。
あ、そういえばＲＳＣの記事が明日の朝日新聞朝刊に載る予定です。朝日をとっている方は見てみてくださいね。（東京都内版だそうです）
<<林>>
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