みなさん、こんばんは！！！
更新は何日ぶりになるのか数えたくないくらいご無沙汰してしまった林です。
近況をお知らせしますと、年甲斐もなく赤い可愛い自転車を買ってちょっとウキウキしているのに今日は雨だしまだ１度も乗っていません。そして、ひっさしぶりにバイク乗りたいと思って週末にエンジンかけたらピクリとも反応してくれず、サービスセンター（友人）にバッテリー充電依頼のメールを入れております。はぁ。。。
さて、気分を変えて本日は「労働時間って通算できるって知ってましたか？？？」をお送りします。
当センターのスタッフは、初めから労働問題なら何でも聞いてよ！という知識を完璧に兼ね備えていたわけではありません。しかし、スタッフとして相談に対応しているうちに１ヶ月もすれば労務管理のプロ。大抵のことは調べずとも応えられる、まさに「プロ！」に成長します。
そんなスタッフが（私も含め）、「えっ！ホント？」「うそ！知らなかった・・・」という反応をするくらいレアで、でも知っているとお得な情報です。（単に知識不足なだけかもしれませんが・・・）
タイトルは「労働時間の通算」です。つまり、労働時間って１日のうちなら足して考えることができるのです。
フリーターさんなんかには掛け持ちで働いている方たちが多いかと思います。例えば・・・
Ａ社で６時間
Ｂ社で４時間
１日あわせて１０時間の労働をします。
労働時間の原則は１日８時間。それを超える場合は２５％以上の割増賃金を支払う義務が会社にはあります。いわゆる残業割増です。
Ａ社での労働時間もＢ社での労働時間も８時間に満たないので、残業割増はつかないと思いますよね？
ところが！！つくんです！！！！（知ってましたか？？？）
労働基準法３８条はこう言っています。
『労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。』へぇ〜！！すごいなぁ！労基法って！！
つまり、例でいうとＡ社で６時間、Ｂ社で２時間働いた時点で８時間に達します。Ｂ社での残りの２時間については割増賃金の支払い義務が生じるのです。これは、労働時間は短いのですが越えた時点で生じるので支払い義務はＢ社に生じることになります。
Ｂ社としては多少納得のいかないところがあるかもしれません。しかし、日本はなんと言っても法治国家！！労働者さんが請求した時に「ナニ言ってんだ！」とつっぱねていられません。きちんと対応してください。
労働者さん側も、臆せず請求して欲しいと思います。労基法初め労働者保護の精神に基づいた法律は、私たち労働者が大切にしていかないといけないと思います。労働法大幅改正が取り沙汰されているので余計に強く思うことです。
ではでは、本日はこれにて終了でございます。
<<林>>
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