労働サポートセンターは本日が今年の最終営業（？）日。
１２月２８日から来年１月４日まではお休みさせていただきます。

この間のご相談につきましては、来年１月９日以降順じ対応させていただきますのでご了承ください。

本年は大変お世話になりました。
来年もどうぞ宜しくお願いいたします。

労働サポートセンター スタッフ一同


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みなさんこんにちは。昨日はものすごい雨の中アンジェラ・アキの弾き語りライブのために日本武道館まで行ってきた林です。ほっとんど曲知らなかったのですが（カバー抜かせば知ってるのはアンコールラストのThis Loveだけだった。タイトルもこの日初めて知った･･･。）、トーク面白いし、何より唄がめちゃくちゃ上手いので楽しめました。

さて、年俸制シリーズの第２弾です。題して年俸制の分割払い。
年俸制はご存知のとおり１年間でいくらかという制度です。

賃金は『毎月１回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない』という労基法第２４条のシバリがあるので、年に１回ボコンと支払うということはできず、最低でも１２分割して支払うことになります。

良く聞くのは、１４分割や１６分割にして、７月や１２月にボーナス的に支払うという方法です。

これが実は時々マジックとなっています。例えば、５月に退職したとします。１２分割でしたら、５月までの賃金はきちんともらって退職していることになりますが、１４分割の場合には未払い分が発生していることになります。起算日から日割りで計算しなおし、未払い分を支払ってもらわなくてはいけません。

一般的に、「賞与」とか「ボーナス」とか「一時金」などと呼ばれる賃金は、法律で定められたものではなく、会社独自の制度です。法に抵触するような支給条件をつけることは禁止されていますが（ex.有休取得者には支給しないなど）、基本的には支払いのルールは会社独自のものです。

もちろん、制度をつくる義務もないですし、制度があっても大抵は規定の中に「業績に応じて」とか「支給日に在職していない者には支給しない」などと定められています。よほど確定した契約でなければ、不払いがあっても法的に争うのが難しい部類に入ります。労基署も「労基法で定められていないことだから・・・」と乗り気ではありません。

一方、年俸制の１４分割や１６分割というのは、これは支払いが約束された賃金です。支払方法の違いだけですので、退職日によって損をするということはありません。

「賞与」とか「ボーナス」とか「一時金」などと呼ばれる賃金とは、基本的に性質が全く違うんだ、ということをご記憶ください！！

<<林>>


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