みなさんこんにちは。大阪中央郵便局の年賀はがき発売記念式典で、式典の看板に大きく「売発」とミスがあったというasahi.comの写真付きニュースを見て、朝から爆笑してしまった林です。
さて、本日は１日の労働時間が８時間に満たないというケースでの、時間外労働の取り扱いについてです。具体例でいきます。
<前提>
１日の労働時間：７．５時間
１週の労働時間：３７．５時間
休日：土日（日が法定休日）のみ
日給７５００円（時給１０００円）
以下ケースであげる以外は時間外労働はしていない
深夜労働（２２時〜５時）はしていない
ケース１ 月曜日に３０分残業した場合あなたのお給料は１日７．５時間分のお給料です。
超えた３０分は契約以上の労働ですので、その分の賃金は支払われなければなりません。
しかし、８時間を越えないので法定割増（１２５％）ではなく、１００％の支払となります。
→本日の日給：７５００円＋５００円＝８０００円
ケース２ 月曜日に２時間残業した場合１日の労働が９．５時間なので８時間以上の１．５時間について法定の割増２５％（３７５円）が支払われます。
同時に、７．５時間以降の２時間について１００％（２０００円）が支払われます。
→本日の日給：７５００円＋２３７５円＝９８７５円
ケース３ 土曜日に休日出勤で７．５時間働いた場合週の労働が４５時間となりました。３７．５時間以上の労働は契約外なので７．５時間については１００％（７５００円）が、法定の４０時間以上の５時間については２５％（１２５０円）が支払われます。
→本日の日給：７５００円＋１２５０円＝９８７５円
ケース４ 日曜日に休日出勤で７．５時間働いた場合３７．５時間以上の労働は契約外なので７．５時間については１００％（７５００円）が支払われます。
日曜日は法定休日ですので、本日の労働７．５時間について３５％割増（２６２５円）が支払われます。
週の労働が４５時間となりましたが、さらに時間外労働の割増がつくということはありません。
→本日の日給：７５００円＋２６２５円＝１０１２５円
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ポイントとなるのは、あなたは何時間で契約しているの？ということです。法定以上の労働をしないと「割増」はつきませんが（就業規則などでつくことになっていたら別です）、あなたの契約以上の労働に対しては１００％賃金を支払わなくてはいけません。
<<林>>
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