みなさんこんにちは。
労働サポートセンターです。

先日、当センターにとある相談が寄せられました。
某旅行会社で働く従業員さんからです。

多少の危険が伴う地域に、ネイチャーガイドもつけてもらえず（経費削減のため）、ろくな装備も持たされずにお客さまを連れてガイドしなければならないというのです。

過重労働とは別の意味で生命の危険を感じているというご相談は初めてだったと思います。

お客さまはオプションツアーで多少危険があると分かっていても、そこは旅行会社のツアーなのだからと、死の危険を覚悟して申し込んではいないと思います。

しかし、裏を見てみれば同行してくれるツアコンさんは旅行会社の従業員で、心底そのツアーのガイドはやりたくないと恐れているのです。

なんて怖い実態でしょう！

ということで、現在当センターでは危険を伴うようなツアーについて、どのような対策が取られているのか、実態はどうなのかなどを調査しております。働く側から見たご意見、裏話はもちろん、業界としての取り組みなどなんでも教えていただけると助かります！

旅行業界にお勤めの方、もしくは知人・友人・ご家族が勤めているという方、「危険を伴うツアーについて」の様々な情報をお寄せください！

匿名でももちろん結構です！

連絡先：[e-mail]

労働サポートセンター

みなさんこんにちは。髪を切ってさっぱりした林です。

さて、クリスタルグループのコラボレートが偽装請負で初の業務停止処分となりました。

今日のニュースでは『構内請負』から撤退して自社工場での生産請負に切り替えるそうです。一ヶ月以内に取引先へ請負契約解消の申し入れをするとか。随分迅速な対応です。

取引先もびっくりでしょうが、一番弱い立場にいる労働者のみなさんが非常に心配です･･･。

競争激化・単価切下・行政処分も受けちゃったしというところなのでしょうが、違法行為を繰り返して稼ぐだけ稼いでこれかと思うと･･･使用者責任ってなんなんでしょうか。

クリスタルグループは以前から悪名高い企業グループでした。
本当に良い話を聞かない！特に労働問題に携わっている方なら知らない人はいないのでは？というくらい。

でも一方で、そんな会社が国内だけで売上５０００億円以上の業界大手とバブル崩壊後に急成長したのも事実です。その手法を数多くのクリスタルグループの取引先が容認して利用してきた結果だと思います。その事実がなおさら悲しいですね。

<<林>>


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