みなさんこんにちは。労働サポートセンターの林です。
さて、みなさんもご存知のように労働基準法で以下の原則が定められています。
<<労働時間>>
１日 ８時間
１週４０時間<<休日>>
週１日もしくは
月４日そして、これらを超える労働に対しては、
割増賃金を支払う義務が会社にはあります。
このような労働時間の規制に対して、現在検討されている労働契約法制では、アメリカで実施されている「ホワイトカラー・エグゼプション」という制度をモデルにした
「労働時間規制の適用除外制度」を導入するという考えがあります。
この制度は、一定の範囲のホワイトカラー労働者について、労働時間などに関する規制を外してしまう制度のことを言います。
厚労省は「自律的労働にふさわしい制度」と掲げています。
労働時間に裁量をもって働く･･･
労働者が自立的に能動的に働く･･･
そのためには１日の労働は８時間という原則は不要ということなんでしょうか。
対象となる労働者の範囲の基準はさまざまな意見が出されていますが、日本経団連は、年収４００万円以上の労働者を対象とすべきなどと打ち出しています。これは発表当時、かなり労働組合や労働弁護団などの批判の的になっていました。
こんな制度の導入が引き続き議論されている訳ですがみなさんどのように感じるでしょうか。次回は問題点について書いていきたいと思います。
<<林>>
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