東京は台風一過ということもあって、今日は猛暑になっています！こんな日はカキ氷が食べたいですねぇ〜。いちご、メロン、ブルーハワイ・・・みなさんは何がお好みでしょうか？
さて、前置きは良いとしまして、社会経済生産本部という財団法人が全国の上場企業約２千社に対して行った調査によると、３年間で「心の病」を抱える従業員が増加した企業は６割にものぼったそうです。心の病で１ヶ月以上休業した労働者がいると答えた企業も７割に増加し、これも増加傾向にあるということです。
職場で「心の病」が増加している原因の１つに職場内でのコミュニケーション頻度が減少したということがあるという説がありますが、私はその通りだなと思いました。古い言葉のように聞こえますが、やはり「人と人とのつながりあい」というものは大切で、どんなに辛いことがあっても同僚に話したりすることができれば、忘れることもできるでしょうし、相談することで自分では気が付かなかった解決策も出てくると思います。また、上司に対するものであれば、アルコールを飲みながら「あのポンコツ上司！」などと思う存分ストレス発散できるのではないでしょうか！？
さて、みなさんは各商工会などで「メンタルヘルス・マネジメント検定試験」というものが行われているのをご存知ですか？企業の人事担当者や経営幹部などを主に対象とした試験で、厚生労働省策定の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」というものをもとに主にマークシート方式で行われる検定試験です。
たとえば・・・「仕事に疲れたから会社を辞めたい」と突然言われた場合、あなたなら何と答えますか？「辛いのは今だけ、もうちょっと頑張ってみなさい」などという答えはメンタルヘスルケア的には論外です！「私でよければいつでも話を聞くから一度よく話し合おう」というようにコミュニケーションをはかるということが望ましい回答なんですよ。
＜佐々木＞
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