みなさんこんばんは！労働サポートセンターの林です。

さて、本日は予告より１日遅れてしまいましたが『請負』についてです。

前回もちらっと書きました。勘違いしている方が非常に多いようですが、『請負』は労働者とは全く違います。

具体的に言うと･･･

「賃金」ではなく「報酬」であり、
労働基準法を初めとした労働法の保護対象外であり、
厚生年金ではなく国民年金、健保ではなく国保、
失業保険の対象でもなく、有休もない。
何時間働こうが残業代もなく、
税金の申告は自分で確定申告をします。

その代わり･･･

時間管理をされることもなく、細かく指示されることもない。
「請け負った業務」を期間内に終了させて成果物（何にしても）を納めさえすれば良いのです。


言い方は悪いですが、わかりやすく説明してみますと･･･

労働者は、基本的には時間いくらで賃金が支払われます。その買われた時間内は使用者の管理・監督のもとで業務に励みます。労働者は業務命令下におかれ、基本的に使用者の指示に従う義務があります。

ところが請負は、基本的に業務を請け負うのです。その業務をこなしさえすれば、働き方について取引先に管理されたり指示されたりはしません。

難しく言うと、労働者と違い請負には「支配と従属」の関係がありません。

例えば大工の一人親方。雨の日には休もうが、昼間は暑いので寝てようが、契約した期間中に契約した家を建てさえすれば良いのです。つまり、請負とは労働者ではなく『業者』さんなんです。『個人事業主』といいますね。

世に請負契約を結んでいる方はたくさんいます。
しかし、自分が請負契約を結ばされているということを理解していない方もたくさんいます。

契約書が請負契約書でも、実態が労働者であれば『偽装請負』です。労働法の保護を受けられます。しかし、まず自分の労働者性を立証し、本当のトラブル解決はそこからなのです。

そして、私の印象では、労働基準監督署などでは契約書が請負であると、実態を追求もしないで切り捨てる傾向があるように思います。

労働者なのに請負契約を結ぶ『偽装請負』、派遣労働者なのに請負契約を結ぶ『派遣請負』、何故企業はそんなことをするのでしょうか？さまざまな雇用責任を免れる為ですよね。請負のメリットがないわけではないですが、それはきちんと理解して利用している人だけが活かせるのだと思います。

特に就職活動中のみなさん！
この記事を読んだら、もう一度自分が働こうとしている会社との関係を確認してみてください！！

<<林>>


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みなさん、本当にご無沙汰しております。。。更新がなかなかできなくてごめんなさい。林も更新の頻度が下がったことに謝っていましたが、私の場合には土下座をしなければいけない状態になっていますね。。。お許しください！

さて、関東地域は今週初めにやっと梅雨が明け、今日も３０度以上の真夏日になっています。日差しもきつく、まもなくお昼なのですが外に出ただけで汗が滝のように流れるのではないかとびくびくしています。

ところで、昨日だか一昨日だかの報道で、「中央官庁では地球温暖化防止のために冷房温度を２８度にしているが、パソコンなどの機器が発する熱によって室温が３０度以上にもなる場所もあり、熱中症になってしまいそうだ」ということが書かれていました。記事を読んだ方もいると思いますが、冷房２８度に設定しているが、その一方で暑さに耐え切れずに扇風機を何十台とまわしている部署があったり、夏にも関わらず、トイレ便座の温度が高く設定されたままであるなど、地球温暖化防止に向けた行動が首尾一貫していないという批判も発生しているようです。


確かに地球温暖化防止のためには冷房の極端な使いすぎは避けるべきだと思いますが、「地球温暖化のためには冷房の温度設定は２８度以上にすべきだ」ということばかりが先行してしまって、そこで働く労働者の方が暑さのために体調を崩してしまうのではどうにもならないと思いませんか？

労働省からは労働安全衛生法に基づいてオフィスの室温は２８度以下にするということが省令として出されています。「冷房の温度設定を２８度にすることは問題だ」とまでは言いませんが、少なくとも実際の室温を計測し、労働省令にあるような基準をきちんと満たして、オフィス内で働きながら熱中症になってしまうということがないように会社には求めたいですね。

＜佐々木＞


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