こんにちは、林です。
ニュースをみてむかっときたのでちょっと書きます。

港区マンションでの高校生の死亡事故。本当に痛ましい限りです。さてこのエレベーターの製造・保守・点検をしているシンドラー社。

「我々の製品及び保守が高い安全基準を満たしていると自負しています」なんていう文書を配布したそうです。「事実が公表された時点で、シンドラーの名前が大きく報じられることはなくなると確信しています」とも。

し・ん・じ・ら・れ・な・い！

基準を満たしていたとしても、実際に死亡事故が起こり、また各地で同社のエレベーターの事故が数々報道されています。基準を満たしている？それなら問題はないのでしょうか。なんでこういう物言いになるんでしょうか。。。

労働問題でも、同様の場面はあります。労働基準法という法律があります。労働時間の原則や休日、有休など、基本的な基準が定められています。
時に会社はいいます。

「労働基準法は遵守しています。」

しかし、実態を見れば労基法の網の目をくぐった、法律の趣旨を全く無視したような制度がとられていたりします。脱税すれすれの節税対策を指導するように、労基法の裏をついた労務管理を助言指導する社労士や弁護士もいます。

そして、「法に反しているとは言えない労務管理」に対して、労働基準監督署は容認する傾向にあると感じています。「法に反しているとは言えない」から。でも、「法に反しているとは言えない労務管理」のもとで、泣いている労働者はたくさんいるんです。

法律は何の為にあるんでしょうか。労基法は使用者が守るべき最低限の定めです。なんでこんな法律があるのでしょうか。労働者保護のためなんですよ！！

一方からみた考え方であるとは自覚していますが・・・納得いかないことはたくさんあります。。。

<<林>>


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こんにちは。林です。
本日はブログについて。

ブログって・・・結構楽しいですね。
今更何言ってんだって感じですが、今まで私はブログというものをほとんどみたことがありませんでした。情報収集の一環として引っかかった時に見てたくらい。

でも、RSCでブログを始めてからはランキングやアフェリエイトについて調べている時や、このブログを見てくださった方のリストをみているうちに、ちらほら他の方のブログを見るようになりました。結構、皆さんおもしろいんですよね。更新も簡単だしコメントもすぐつけられるし、世に広まるのも納得です。ホント、いまさらですが。

そして、よくHP管理者さんやブログ管理者さんが「足跡残してください！やる気に繋がります！」と言っていた気持ちがよ〜く分かりました。私は今まで全くのROM（リードオンリーメンバ）でしたが、これからは前向きに足跡残そうという気分になりました。だって・・・コメントつけてくれるとすごくうれしいことが分かってしまったから・・・。

ところでそのうれしいコメントですが、ひとつ削除させていただきました。
内容は「HPの紹介だけ」というものです。出会い系サイトのようでしたが、今後も「HPの紹介だけ」やアダルト系、他の方に不快感を起こさせるようなコメントにつきましては当センターの判断で削除させていただきます。御了承ください。

ではでは、今後も多くの皆さまに見ていただけるようなブログを目指して頑張ります〜。

<<林>>


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