はじめまして！！

このブログがスタートしてからおそらく「林」というスタッフしか書き込みをしていなかったのではないでしょうか？当センターは４人の若者（と言えるかどうかは別として）と大先輩１人でみなさんからの相談に対応しているのですが、そのうちの若者の１人の佐々木と申します！

えー、ブログというものが初めてでして、どうやっていいのやらわかりませんが、頑張って林に負けないように面白い記事を書きたいと思っています。よろしくお願いします。

ちなみに僕は大学卒業後にとある外食産業の企業に就職しました。今思えば、安易な理由で就職してしまったのですが、そこで労働問題に遭遇しまして、退職・・・どのような問題だったかはまた今度お話することにします。って、興味はありませんか！？

＜佐々木＞


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こんにちは。労働サポートセンターの林です。

当センターはメールを通して様々な労働トラブルの相談に対応しております。ほとんどが労働者側の相談ですが、たまーに労務管理担当者や使用者にあたる方からも相談メールがきます。

労働トラブルは、使用者側の知識不足から起こることが少なくありません。「うちの会社には有休はない」「私にたてつくなら解雇だ」「年俸制なんだから残業代はない」などなど、不当なことをあたかも正当であるかのように主張する会社は非常に多いです。

しかし、当たり前ですが日本の労働法制はどうしても立場の弱い労働者を保護する法律となっています。労働トラブルが発生し、それが労使紛争まで発展すると、会社はその存続をも揺るがす打撃を受けないとも限らないのです。

労務管理をきちんとすることは、労働者の為だけではなく、会社にとっても非常に重要なことなんですよね。

当センターでは、使用者側の方々からの相談も大歓迎です。きちんとした知識を得て、トラブルが発生しないような労務管理をアドバイスします。

<<林>>


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