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離職票の退職理由は転職先に伝わるか 

労働サポートセンターの林です。いやいや、1ヶ月以上ぶりの更新です。ここではすごくお久しぶりですが、労働相談はきちんと対応しております。ご相談については本家HPの『労働トラブル110番』へどうぞ!

本日は、『離職票の退職理由は転職先に伝わるか』です。
前にも関連として書いたことなのですが、つい先日友人からの相談で頭にきたのでひとつの記事として書きます。

会社側から退職強要をしたり、解雇をしたりして退職に追い込んだにも関わらず、

『離職票の退職理由を「会社都合」にしちゃうと転職に不利だよ。あなたの為にも「自己都合」にしたほうがいいんじゃない?』

などと言って会社都合としない会社があります。
もしかしたら、会社は単に知らないだけで本当にあなたの為を思って言ってるのかもしれませんが、離職票の退職理由が外部に漏れることはありません。

もし、転職を考えて本当は違うのだけど・・・などと悩んでいらっしゃる方!悩む必要はありませんよ!
また、訴えても会社都合にしてもらえなかった方!その場合はこちらを読んでくださいね。

では、久しぶりなのに目新しい記事でもないですが以上おわり!

<<林>>

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[2007/06/06 13:37] 雇用保険 | TB(0) | CM(0)

自己都合退職に制限を ~失業手当 

みなさんこんばんは。「ほぼ日手帳」が万年筆でにじんだり裏写りしたりする紙質ではないか、非常に気になっている林です。

さて、厚労省が雇用保険の失業手当について、自己都合退職者に対しての給付制限を検討しているようです。

具体的には、受給要件として雇用保険に6ヶ月間(短時間労働者は12ヶ月間)は加入していないとならないのですが、自己都合退職者に対してはそれを12ヶ月間にしようというものです。

労働政策審議会の雇用保険部会で協議して来年の通常国会に改正法案を提出する方針だそうです。


以前、「離職票の退職理由」として会社都合の退職なのに離職票では自己都合とされていた場合の対処法を書きました。ちょっとその補足をしたいと思います。


「会社都合」「自己都合」と呼び方は誤解を与えるので、「特定受給資格者」「一般の受給資格者」で説明していきます。

『会社都合だと優遇される』ということはみなさん知っていると思いますが、自分から「退職します」と言い出したら特定受給資格者にはなれないと思っている方も少なくないかと思います。

特定受給資格者は、やむを得ない事情によって準備期間なく退職を余儀なくされてしまった受給者を指します。

知らないと一般の受給資格者であると勘違いしてしまいそうな、特定受給資格者の例を挙げます。

・賃金の1/3以上の額が給料日に支払われない事態が2ヶ月以上続いたため離職した者
・予想せず賃金が85%未満に低下した(する)ため離職した者
・3ヶ月連続して厚労省基準(月45時間)以上の時間外労働が続いたため離職した者
・配転などで職業生活継続のために配慮してもらえなかったため離職した者

上記は分かりやすく簡単に書いています。ハローワークのHPで確認してください。

また、認定はハローワークが行うものですので、自分が該当するのかどうかなどの質問・疑問は、お住まいの住所地を管轄するハローワークにお問い合わせください。

<<林>>


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[2006/10/30 18:41] 雇用保険 | TB(0) | CM(2)

離職票の退職理由 

こんにちは。労働サポートセンターの林です。
本日は、昨日の記事「これって解雇?自己都合退職? 」の続きのようなものです。

てっきり会社都合の退職と思っていたら、離職票を見てびっくり。退職理由が「一身上の都合」とされていた・・・

なーんてことはよくある話です。
こういった場合には、離職票(雇用保険被保険者離職票-2)の16番の離職者本人の判断のところを

「事業主が○を付けた離職理由に異議『有り』」

と『有り』に○をつけてサインと押印をして下さい。
そして、失業保険の手続きの時に退職に至った理由をハローワークの担当の方に説明してください。

特定受給資格者に認定される、つまり会社都合の退職と認めてもらえる可能性があります。

本当は客観的な資料や証拠があると良いのですが、本人の話だけでも認定される可能性はゼロではありません。何もなくてもダメモトで試してみましょう。

どういった場合に特定受給資格者と認定されるかの目安はハローワークのHPを参照してください。
長時間労働が慢性化している職場の方などはタイムカードのコピーを取っておけばこんなところでも役に立つ可能性があります!


また、よく社長さんなどで

「解雇なんて書いたらお前の転職が不利になるので自己都合にしておいてやる」

なんて言う方がいらっしゃるようですが、離職票に記載された退職理由が外部に漏れることはありません。次の転職先にもばれません。純粋に失業保険の受給の為の資料と思ってくださって良いと思います。
のせられないように注意です!

<<林>>


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[2006/07/20 17:10] 雇用保険 | TB(0) | CM(3)




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